走出「男主外、女主『內外』」的轉型困境

很多研究都發現，台灣、韓國、日本等東亞國家都共同經歷少子女化和高齡化的問題，其中一個原因就是東亞女性在「家庭角色」和「就業職場」之間的掙扎。

哈佛大學的人口學家 Mary Brinton 特別指出，東亞國家的性別文化已經從「男主外、女主內」，逐漸轉變成「推崇工作的保守主義」——雖然女性就業已經普遍，但很多人還是認為家庭中的幼兒和老人照顧，是女人的責任。

換句話說，這些國家的女性如果選擇進入家庭，她們會遇到工作和家庭難以平衡的問題。我們現在正面臨著「男主外、女主『內外』」的社會轉型困境，需要開始改變。

彭婉如基金會的宗旨是提升女性地位、追求性別平等，因此我們應該致力於解決這些社會挑戰。我們認為，基金會的工作目標應同時包括「前端」和「後端」。

前端就是要推動西方已開發國家的「男女皆就業、男女皆照顧」(dual-earner, dual-caregiver)的性別角色範本，支持女性就業，鼓勵男性育兒，追求家庭內的性別平等文化，讓青年女性不再視婚育為畏途。至於後端，因為台灣面臨超低生育率已經長達20年，即使生育率緩緩回升，也難以避免高齡化的問題，因此有必要建立高效能的銀髮支持服務體系，回應高齡家庭的生活需求。

彭婉如基金會當前的五大服務方案——保母居家托育、月子及公共家園、非營利幼兒園及職場教保服務、家事管理及銀髮家事、居家陪伴及日間托老，就是按照上述的理念宗旨而設計的。謝謝每一個方案的每一位服務提供者、每一位服務使用者，您們的付出，讓龐大的婉如照顧服務網得以順利運轉。有您們，真好!