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服務業工時長 家庭工作難平衡 來做家管員吧
服務業工時長 家庭工作難平衡
來做家管員吧
【2023/4/28彭婉如基金會記者會會後新聞稿】
勞動節前夕,長期培訓家管員的彭婉如基金會召開記者會,基金會首次完整調查過去五年內,轉職為家管員者的前一份工作,發現家管員有45%來自服務業,其轉職的共同原因為:工作時間太長,且假日無法休假,難以兼顧家庭。彭婉如基金會呼籲在高工時和低薪資服務業打拼的朋友,來彭婉如基金會接受培訓、協助就業成為家管員吧。
彭婉如基金會執行長王兆慶指出,台灣女性的就業率一直比男性低,原因是為了照顧家庭從職場上離開,少子高齡化的時代,每一個勞動力都不能少。基金會調查670位現職家管員的前一份工作,第一、平均每日工時超長的餐飲業,佔24%。第二、門市銷售業16%。第三、需要排班、做二休二的生產線作業員13.5%。這幾個職種都因為工時長無法兼顧家庭,導致有照顧需求的婦女想要離職。彭婉如基金會呼籲不要輕易的離職,家管員這個工作,可以幫助女性留在職場。家管員的工作是四小時為一個單位,每周只要排八個班,工作32小時,以台北市每小時時薪325元為例,就可以達到月收入41,600元,是一個工時比較少的全職工作,可以讓大家平衡工作與家庭。且收入非常穩定,就業持續率也很高,有67%的家管員都工作六年以上。
現場邀請家管員廖苡如,他之前是從事百貨業,百貨業的工時很長,遇到假日、周年慶連吃飯的時間都沒有,碰到要退貨時,一次要整理五、六百雙鞋子、上上下下跑,其實也是體力活,常常忙到晚上十二點才到家。所以小孩念小學時都沒辦法陪他們,只能放牛吃草。廖苡如認為家管員的工作穩定、薪水穩定,有假期可以陪小孩,是他轉職的最大誘因。
當家管員之後,發現這個工作只要把自己份內的事做好就好,不需要擔心業績不好收入就減少,而且不用怕沒有工作。一開始他把班全部排滿,一周工作40小時,月收入五萬多,要拼一棟房子,達成目標之後,現在一週工作28小時,空餘的時間還可以去參加社團。
在餐飲業工作十幾年的孫女士則說,他是單親媽媽,曾經為了要賺比較高的時薪,做過24小時麵線店大夜班的工作,從晚上十點半一路工作到早上八點。後來轉職到小火鍋店,碰到冬天比較忙的時候,常常七八點才到家。這兩份工作都只能周休一天,而且不能休六、日。餐飲業很多都是時薪制,用時間換金錢,但收入也只有23000~24000元,家管員的薪水是餐飲業的兩倍,孩子讀書時要安親、請家教,都因此都有能力支付了。
之前在餐飲業落下的舊疾復發,加上家人要開刀,他下午減少排班,去復健跟照顧家人,但即使減少案件,收入還是有到四萬元,覺得這個工作很有彈性,很值得進來。鼓勵有類似需求的婦女給自己一個機會,勇敢踏出第一步。
彭婉如基金會台北家事組的組長趙翠君則說,基金會輔導就業的家管員,都有受過紮實的專業培訓,是他們能長期、穩定就業的關鍵。基金會會有完整的培訓機制,結訓後有工作的支持輔導、也會有在職進修與團隊支持。有些人擔心培訓期間沒有收入,基金會提供培訓的學員小額的無息貸款,等到就職順利再分期攤還,培訓期間不用擔心收入來源,比較沒有後顧之憂。